Юридична клініка

В жовтні 2017 року за участі викладачів та студентів факультету історії та права Центральноукраїнського державного педагогічного університету імені Володимира Винниченка та представників обласного управління юстиції відбулася зустріч, яка стала першою для студентів вищих навчальних закладів м. Кропивницького у рамках загальнонаціонального правопросвітницького проекту «Я МАЮ ПРАВО!».

До участі у даному заході за запрошенням громадської організації «Флора» долучилися студенти другого курсу, консультанти Юридичної клініки Центральноукраїнського державного педагогічного університету імені Володимира Винниченка. Дводенний тренінг був організований в рамках проекту «Developing Respect for Intellectual Property Rights Protection in Ukraine» за підтримки Фонду сприяння демократії Посольства США в Україні.

Щойно на базі Юридичної клініки Центральноукраїнського державного педагогічного університету імені Володимира Винниченка відбулася перша оперативна нарада. Під час її проведення було акцентовано увагу на визначення пріоритетних напрямків діяльності Юридичної клініки, обговорено організаційні питання, складений та затверджений графік чергувань студентів-консультантів на поточний навчальний рік та визначено план роботи.

На таку тему на базі комунального закладу «Навчально-виховне об’єднання «Багатопрофільний ліцей – фізико-математична школа - загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №18 - центр дитячої та юнацької творчості «Надія» Кіровоградської міської ради Кіровоградської області» відбулося засідання круглого столу. Захід подібного масштабу було проведено за ініціативою керівника Юридичної клініки ЦДПУ імені Володимира Винниченка, доцента кафедри державно-правових дисциплін та адміністративного права, кандидата педагогічних наук, доктора філософії Владимирової Валентини Іванівни та доцента кафедри української мови Громко Тетяни Василівни.

Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, згідно з умовами якого працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).